Gesundheitsversorgung mit Zukunft gelingt nur gemeinsam.
Mehr als Labor.
An der Schnittstelle zwischen Diagnostik und klinischer Versorgung gestalten wir interdisziplinär und in Partnerschaft mit anderen Akteur:innen zukunftsfeste Gesundheitsversorgung zum Wohl der Patient:innen.
Unser Verbund von über 30 Laboratorien, ergänzt durch Humangenetik, Pathologie und Komplementärdiagnostik, bietet ein umfassendes Leistungsangebot auf höchstem Qualitätsniveau. Wir erstellen patient:innenzentrierte Konzepte mit einem Netzwerk aus praktisch tätigen Fachärzt:innen der Rheumatologie, Infektiologie, Endokrinologie, Gynäkologie, Reproduktionsmedizin und Hämostaseologie. Das macht uns zu einer der führenden Laborgruppen Deutschlands.
Gewachsene Stärke.
Die Limbach Gruppe SE ist 2011 aus einem Verbund eigenständiger Labore in Deutschland hervorgegangen und stetig gewachsen.
Jedes unserer Labor bringt seine eigene Geschichte, sein Team, seine Kunden und vor allem sein individuelles Leistungsspektrum ein, um gemeinsam die medizinische Versorgung von Praxen, MVZ-Gruppen und Kliniken zu sichern. Dank der deutschlandweit verteilten Standorte können wir regionale Besonderheiten berücksichtigen und schätzen die direkte, persönliche Kommunikation mit unseren Einsender:innen in vertrauensvoller Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Wir sind uns der Verantwortung als zentraler Pfeiler der Gesundheitsversorgung bewusst und tragen aktiv dazu bei, diese kontinuierlich zu verbessern. Neben partnerschaftlichem Kundenkontakt fördern wir den Austausch in Expert:innengruppen, entwickeln Labormedizin kooperativ weiter und fokussieren Biomarker, moderne Verfahren und Geräte. Mit Digitalisierung, KI und Robotik gestalten wir Diagnostik zukunftsfähig.
Vernetzt mehr erreichen.
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Labore
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Fachärzt:innen
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Mitarbeiter:innen
Unser Vorstand.
Dr. med. Patricia Geller
Prof. Dr. Christian Götting
Hans Limbach
Dr. Tobias Schulz-Isenbeck
Weiterentwickeln. Mehr als Karriere.
Die teils disruptiven Veränderungen durch Digitalisierung und Globalisierung in allen gesellschaftlichen Bereichen wirken sich auch im Gesundheitswesen nachhaltig auf die Arbeitswelt aus. Deshalb stehen unter anderem Flexibilität, individuelle Weiterentwicklung, Chancengleichheit und Diversität weit oben auf der Agenda, wenn wir auf die individuellen und veränderten Erwartungen sowohl unserer Mitarbeiter:innen als auch neuer Talente eingehen.