Aufgaben
- Sie planen, steuern und setzen strategische Projekte ganzheitlich und erfolgreich um.
- Sie analysieren, konzipieren und optimieren labor- und bereichsübergreifende Prozesse nachhaltig.
- Sie führen infrastrukturelle Betriebsorganisationsplanungen durch und implementieren innovative Prozesse sowie moderne Technologien.
- Sie erstellen Wirtschaftlichkeitsanalysen, Kalkulationen und Ressourcenplanungen im Rahmen des Change- und Transformationsmanagements.
- Sie führen, koordinieren und motivieren interdisziplinäre Projektteams fachlich.
- Sie steuern externe Dienstleister und Partner professionell.
- Sie konzipieren und implementieren zukunftsorientierte Digitalisierungsstrategien und treiben Innovationen aktiv voran.
Profil
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Umfeld Gesundheit, Krankenhaus oder Labor.
- Sie bringen ein tiefes Verständnis medizinisch-technischer Prozesse sowie infrastruktureller Strukturen mit.
- Sie besitzen nachgewiesene Expertise im Projekt- und Changemanagement, idealerweise ergänzt durch Erfahrung in der Betriebsorganisationsplanung.
- Sie sind in der Lage, interdisziplinäre Teams und relevante Stakeholder sicher zu steuern.
- Sie gehen souverän mit gängigen Projektmanagement-Tools und MS Office um.
- Sie denken strategisch-analytisch, handeln eigeninitiativ und übernehmen gerne Verantwortung.
- Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Empathie und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld.
Chance
- Sicherer Arbeitsplatz in einem modern eingerichteten Labor und dynamisch wachsenden Unternehmen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung
- Eine umfangreiche und strukturierte Einarbeitung durch die Teamkollegen
- Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Eine gute und partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre
- Attraktive Sozialleistungen (z.B. Job-Rad, Kinderbetreuungszuschuss u.v.m.)
- Deutschland-Ticket als Job-Ticket
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Ein hohes Maß an Selbständigkeit
- Ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld in einer flachen Hierarchiestruktur
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